Eine Vielzahl von Faktoren kann dazu führen, dass ein Seminar als besonders wertvoll und erfolgreich erlebt wird, und ebenso viele können Lernstörungen oder Konflikte auslösen. Wodurch entstehen Konflikte? Wie kann ich sie frühzeitig erkennen und darauf angemessen reagieren? In diesem Seminar lernen Sie, was Sie bereits vor dem Seminarstart beachten können, um einen reibungslosen Verlauf zu ermöglichen. Sie schulen die eigene Wahrnehmungsfähigkeit und können dadurch Ihr eigenes Verhalten und das Ihrer Teilnehmenden besser reflektieren. Durch praktische Auseinandersetzung mit der eigenen Person als Trainer*in und dem gezielten Einsatz eigener Ressourcen legen Sie eine gute Basis für konfliktfreie Kommunikation. Eine Vielzahl von Übungen ermöglicht es Ihnen, das Gelernte zu erleben und Ihren „Werkzeugkoffer“ zu füllen. Als Basis der Reflexion dienen unter anderem das Eisberg-Modell, das Konfliktmodell von Julio Quan und ausgewählte NLP - Methoden. Für alle, die sich mehr Gelassenheit im Umgang mit Konflikten in (Seminar)Gruppen wünschen. Sie bringen mit: Erfahrung als Seminarleitung oder in der Arbeit mit Gruppen.
Informationen zu möglicher finanzieller Förderung finden Sie hier: Bildungsscheck.